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一、产品架构

  • 体系架构

  • 业务架构

二、主要功能

    系统管理、基础数据管理、业务数据管理、业务权限管理、工作时间管理、绩效额度管理、员工绩效管理(机关/其他)、项目绩效管理、中干绩效管理、绩效审批管理、综合查询统计、综合查询统计(部门)、综合查询统计(项目)、系统接口管理模块功能的设计、开发和实施。

三、特点特色

    系统的建设将实现企业对部门和项目的绩效评定考核管理;实现对部门员工和项目组成员的绩效评定考核管理;实现考核评定结果的审核审批;实现对员工的部门绩效和项目绩效的发放;实现对企业干部的绩效评分考核管理;实现对企业干部的绩效金额发放、审核和审批管理;实现企业、部门、项目、员工、干部的绩效发放从不同角度、不同维度对发放过程、构成、成本、对比等相关统计、分析和查询功能。
通过绩效系统的建设将为企业实现以下目标:

  • 建立企业绩效业务的集中管理平台
  • 规范企业部门绩效考核标准和流程
  • 规范企业项目绩效考核标准和流程
  • 建立企业绩效管理的信息集成平台
  • 建立企业绩效管理的知识支持平台 

 


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